Le congé de naissance entre en vigueur aujourd’hui, le 1er juillet 2026.

Comment s’y retrouver entre congé de naissance, congé maternité, congé paternité et congé parental ? Et surtout, qu’est-ce que cela change pour l’employeur ?

Cette nouvelle mesure ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité, ni le congé parental d’éducation. Elle s’ajoute aux dispositifs existants.

Concrètement : chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois de congé, à prendre simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé pourra être fractionné en deux périodes d’un mois et devra être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Sous réserve du respect des délais de prévenance, l’employeur ne pourra pas le refuser.
Il sera indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois, puis à 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

C’est une avancée importante.

Au-delà de l’organisation qu’elle implique pour les entreprises, elle constitue un véritable levier d’égalité entre les femmes et les hommes. Car l’égalité professionnelle commence aussi par un meilleur partage de la parentalité.

Mais qu’en est-il des salariés en mobilité internationale ?

Pour les collaborateurs en mobilité internationale, l’intégration de ces nouveaux droits n’est pas automatique. Un avenant au contrat sera probablement nécessaire afin d’intégrer ces nouveaux dispositifs et de sécuriser les droits des collaborateurs.

Vous vous interrogez sur l’impact de cette réforme pour vos collaborateurs en mobilité internationale ? Parlons-en !

Munkam, Protéger celles et ceux qui font le monde.