Octobre rose s'achève. Et après ?

Comment aborder la maladie au travail ?

Pendant un mois, nous avons parlé de prévention, de dépistage et de soutien et c’est essentiel mais la maladie ne s’arrête pas le 31 octobre.

Quand le diagnostic tombe, faut-il en parler ? À qui ? Avec quels mots ? Et avec quelle crainte pour la suite de son parcours professionnel ?

Parler de sa maladie reste un choix personnel et l’entreprise peut- elle, créer les conditions pour que chacun exprime ses besoins en confiance ?

Oui, c’est un sujet RH et il concerne aussi les managers et les collègues :

• Comment accueillir une annonce ?
• Comment garder le lien pendant l’absence, selon les souhaits de la personne ?
• Comment préparer le retour, adapter le travail et accompagner l’équipe ?
• Et qui accompagne les RH et les managers dans ces situations parfois difficiles ?

La bonne volonté est précieuse mais elle a besoin de repères, de compétences et de relais et accompagner la maladie au travail ne s’improvise pas.

C’est pourquoi je travaille avec des professionnels du health management : la formation, la préparation et l’accompagnement ont toute leur place pour soutenir le salarié et donner aux équipes les moyens d’agir avec justesse.

Chez Munkam, cette démarche prolonge ma conviction : protéger les personnes, c’est aussi les accompagner lorsque la santé bouscule leur vie professionnelle.

Dans votre entreprise, les RH, les managers et les équipes sont-ils préparés ? De quel soutien auraient-ils besoin ? Comment avez vous fait face à la maladie en tant que malade, collègue ou RH ?