Rentrée 2026 : trois choses a savoir si vous gérez la protection sociale

1. Les arrêts de travail sont plafonnés.
   Depuis le 1er septembre : 31 jours maximum pour une prescription initiale, 62 jours pour une prolongation.
   Pour vos équipes : potentiellement plus de prolongations à traiter et des dossiers à actualiser plus régulièrement.
   Et une question à poser à votre courtier : vos franchises de prévoyance sont-elles toujours adaptées à ce nouveau rythme ?
   Les textes évoluent. Les contrats, eux, ne s’adaptent pas tout seuls.
2. La Sécu va rembourser moins : les complémentaires vont prendre davantage en charge.
   À compter du 1er janvier 2027, plusieurs transferts de dépenses augmentent la part supportée par les complémentaires :

• Dentaire : la part complémentaire passe d’une fourchette de 35-45 % à 50-60 %
• Optique, prothèses et appareillages : transfert supplémentaire
• certains médicaments : baisse du remboursement de l’Assurance maladie
• Transports sanitaires : hausse de la part supportée par les complémentaires
  Environ 1,5 milliard d’euros par an transférés vers les complémentaires.
  Pour le salarié, l’impact ne sera pas forcément visible au moment du soin.
  Pour l’entreprise, il finira par l’être dans les équilibres de contrat et les cotisations.
  Votre budget santé 2027 se prépare maintenant.

3. La prévoyance bouge aussi : Les règles relatives aux indemnités AT/MP évoluent à partir de 2027 et derrière cette évolution, une vraie question pour les entreprises : à quel moment et dans quelles conditions vos garanties de prévoyance prennent-elles le relais ?
   Aucune de ces mesures ne change vos garanties, toutefois, toutes peuvent changer leur coût, leur articulation et la charge de gestion pour vos équipes.
   Et ce n’est qu’une partie des sujets de cette rentrée : plafond des indemnités journalières, congé supplémentaire de naissance, facture électronique, catégories objectives et contrôles URSSAF.
   Des sujets techniques, aux conséquences très concrètes, et mon métier, c’est de les décrypter et de vous décharger de leur mise en œuvre,

Belle rentrée à toutes les équipes RH et si l’un de ces sujets vous pèse déjà, parlons-en !