Traiter tout le monde de la même manière, est-ce toujours être équitable?

« Ma revendication en tant que femme, c’est que ma différence soit prise en compte », disait Simone Veil. Et elle ajoutait : ne pas être contrainte de s’adapter au modèle masculin.
Car nous sommes différents.
Le corps des femmes l’est : puberté, contraception, grossesse, post-partum, ménopause : autant d’étapes avec des besoins de santé et de prévention qui leur sont propres.

Les parcours le sont aussi : maternité, aidance, temps partiel, interruptions de carrière, séparation : autant de réalités qui pèsent sur la carrière, les revenus, la retraite, parfois sur l’autonomie financière.
Sans oublier ces pathologies féminines encore mal connues, mal diagnostiquées, mal prises en charge.

Reconnaître ces différences c’est donner à l’égalité une réalité.

En protection sociale, la question est exactement la même : Un contrat identique pour tous paraît égalitaire mais un régime qui ignore la ménopause, l’endométriose ou l’effet des interruptions de carrière sur la retraite protège moins bien la moitié des salariés.

Alors peut-être devons-nous changer de logique : ne plus chercher à protéger tout le monde de la même manière, mais protéger différemment pour protéger équitablement.

C’est peut-être aussi cela, l’inclusion.