Le retour d’expatriation se prépare et s’anticipe tout autant que le départ

La nature n’aime pas le vide, et partir, c’est forcément déplacer ses repères.

Partir, c’est découvrir une nouvelle culture, un nouveau poste, un nouvel environnement… et trouver un nouveau point d’ancrage.

Pour le salarié bien sûr, mais aussi pour le conjoint et les enfants, qui se construisent une autre vie : nouveaux amis, nouvelle école, nouvelles habitudes. Le retour c’est retrouver des repères laissés derrière soi, des repères qui ont évolué… ou qui parfois ne nous correspondent plus totalement.

l’administratif aussi a son poid et il rien n’est totalement automatique : sécurité sociale, mutuelle, retraite, fiscalité, école, emploi du conjoint, démarches administratives…
D’où l’importance d’anticiper le retour avec une véritable check-list administrative et humaine.

Ces transitions peuvent être lourdes pour le salarié, mais aussi pour le conjoint, qui porte souvent une charge mentale importante, particulièrement lorsqu’il y a des enfants.

Une expatriation réussie ne se mesure pas uniquement au départ ou à la mission à l’étranger.
Elle se mesure aussi à la qualité du retour et à la capacité de redonner de la stabilité, du sens et de la continuité à toute la famille.

Chez Munkam nous connaissons ces enjeux.
Parce qu’au-delà des contrats et des garanties, l’expatriation reste avant tout une aventure humaine, familiale et émotionnelle.

Accompagner le retour, c’est aussi protéger celles et ceux qui font le monde.